| 建筑設(shè)計(jì)2017-09-05 |
求職者須填寫求職人員情況登記表或整理個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)郵件或寄至公司人事部。
人事專員篩選簡(jiǎn)歷并在收到簡(jiǎn)歷兩周內(nèi)給與邀請(qǐng)或不予面試回復(fù)，同時(shí)建立人才庫(kù)保存求職者資料。
約定面試時(shí)間后，由人事部組織應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人對(duì)求職者進(jìn)行面試，根據(jù)應(yīng)聘崗位設(shè)置面試形式。
面試后一周內(nèi)告知應(yīng)聘者面試結(jié)果。面試通過(guò)后經(jīng)錄用審批單出具錄用通知書，簽訂勞動(dòng)合同，組織入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期，試用結(jié)束后經(jīng)轉(zhuǎn)正審批成為正式員工。
人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵(lì)機(jī)制、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源的“選”、“育”、“用”、“留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。讓每一位員工都能在聯(lián)縱設(shè)計(jì)這個(gè)集體中充分體現(xiàn)自我價(jià)值，達(dá)到個(gè)人生涯規(guī)劃與公司發(fā)展目標(biāo)的最大契合，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。
1、郵件主題為：職位-學(xué)校-學(xué)歷-姓名；
2、應(yīng)聘材料：聯(lián)縱設(shè)計(jì)應(yīng)聘登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、本科畢業(yè)及學(xué)位證書、本科及研究生成績(jī)單、各類獲獎(jiǎng)證書掃描件及近期生活照片1張，材料請(qǐng)合并為一個(gè)WORD文件或PDF文件；
3、建筑專業(yè)、城規(guī)專業(yè)請(qǐng)?zhí)峁┳髌芳喊究啤⒋T士期間課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、參加各類競(jìng)賽的作品，以及攝影、繪畫等各類個(gè)人特長(zhǎng)作品。
4、根據(jù)求職地點(diǎn)，將電子版應(yīng)聘材料投遞相應(yīng)公司郵箱；
